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成功者と凡人の大きく違うところ
「5%の成功者」と、「95%の凡人」との差ってなんだと思いますか？
そんなこと考えたことありますか？
実は「成功者と凡人の大きな違い」、それは小さな違いの積み重ねに過ぎません。
頭の考え方の違いとでも言いましょうか…。
凡人が、「もうこのくらいでいいんじゃね？」と満足してしまうところを、成功者の思考ってのは
「まだ他にも出来ることがあるかもしれないんじゃね？」と努力し続けることを止めないところですかね。
その少しの思考の違いが積み重なって、誰も成し遂げられなかった成果を出すことができるのが成功者なんです。
そういう成功者は、得意な分野だけじゃなくて、広範囲の分野に亘って成果を出すことが可能になるんです。
どういうことかと言うと、どのようなことに対しても、上記した「あと少しできること」を探して、
自分なりの「工夫」を付け加えることができるからです。
勿論！成功の裏には、その数十倍、何百倍もの失敗が隠されています。
失敗なしに成功した者なんて存在しないと言っても過言じゃないんでない？
でも、失敗の数だけ、試行錯誤があり、経験になります。常にトライ＆エラーです。
それから学ぶことで更なる成果を得ることが出来る人が成功者になれるんです！
これは偉人達もそうですよね！
かの有名なエジソンだってそうですよね。
「1000回失敗しても、1001回目に成功すれば良い。むしろ1000回は失敗じゃなんかじゃなくて、
それをしたら失敗するってことを経験できたから、それは成功なんだ！」って。
ほんの少しの思いつきでも試してみれば実になるかもしれません。やってみなければ分かりません。
トライしてみなければ、エラーさえも経験できないんです。
そのほんの少しの「努力」を怠らないのが、成功者な訳ですね。
そろそろ5%に入りませんか？ http://bit.ly/UZy9dI
30代で身につけておきたい力
私は現在40歳を超えました(^^;
今振り返ると、もちろん20歳代の時は寝なくても遊びまくって、仕事もバリバリ！って感じでしたね。
でもノリにノっていたのは実は30歳代だった気がします！いわゆる油がノっていた時期！
気力も体力も油がノって働き盛りな時期でしたね。
当然といえば当然ですが、何も分からず我武者羅に突き進んでいた20歳代とはレベル？次元？が違って
昇進もしましたし、部下も大勢抱えるようになっていました。
今30歳代のアナタに言えることは、30歳代のうちに「マネージメント能力」だけは身につけてくださいってことです。
もちろん大小様々なプロジェクトを任されることも多くなってくる時期ですし、
その場その場でクリアしなければならない課題も管理遂行しなければならなくなるからです。
メンバーをまとめ、新入社員の教育などもしなくてはなりませんから、「コミュニケーション力」も必要になってきます。
早い人では20歳代でもできているんですが、この30歳代という年代では、やはり自分の組織の外の人々や
顧客や仕入れ先などと折衝も行うことは大半を占めてきます。
ここでアナタに質問です。
アナタは今いる組織の中で出世したいですか？
同期の中でも上のポストを狙っていますか？
YESと答えた方は、すでにこの質問の答えがでています。
組織の力学の中で自分の能力を発揮するには大変重要な力ということ。
また、プロジェクトを進めることの出来る実際のスキルも、これまでより一段階高いものを要求されるということ。
そのためには、より専門的な知識や技術を磨いておかなくてはなりません！
「自分という労働資源が、労働市場でどのような価値を持つのか」ということを常に見極めて
磨いておくことが必要だと言えます。（これが案外難しいんですが…）
もう一度言いますね。アナタが30歳代で身につけておきたい力を見極めるために必要なこととは